关于病假单期间部分时段上班的问题，结论是：这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及双方协商的结果，同时需确保不违反相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，应查看用人单位的规章制度以及劳动合同中是否有关于病假期间工作的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不得从事任何工作，那么员工在病假单期间部分时段上班可能违反了这些规定。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确禁止，或者允许在特定条件下（如病情好转、医生同意等）进行部分工作，那么员工在病假单期间部分时段上班可能是可行的。

2. 双方协商一致：

   • 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工在病假单期间部分时段上班也应与用人单位进行协商，并达成一致意见。这可以确保双方对工作安排、工资待遇等方面都有明确的了解，避免后续产生纠纷。
   • 协商过程中，员工应如实告知自己的身体状况和医生建议，以便用人单位做出合理的安排。

3. 法律法规的遵守：

   • 在任何情况下，员工在病假单期间部分时段上班都不得违反相关法律法规的规定。例如，如果员工因病需要休息，但用人单位强迫其工作，这可能构成对员工休息权的侵犯。
   • 同时，员工也应确保自己的工作不会加重病情或影响康复。如果医生明确建议避免某些工作或活动，员工应遵守医嘱，避免从事这些工作或活动。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工希望在病假单期间部分时段上班，建议先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和规定。
   • 如果用人单位同意，双方应签订书面协议，明确工作安排、工资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位不同意，员工应尊重用人单位的决定，并继续享受病假待遇。

法律后果提示：

• 如果员工未经用人单位同意，擅自在病假单期间部分时段上班，可能面临违反用人单位规章制度的风险，甚至可能因此被解除劳动合同。
• 如果用人单位强迫员工在病假期间工作，员工有权向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，病假单期间部分时段上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。