结论前置：开了一个星期的病假单，前面上班了，后面是否可以休息，这主要取决于病假单的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果病假单是医生根据您的病情开具的，且符合公司规定和法律法规，那么您在病假单有效期内休息是合理的。以下从几个方面进行详细分析：
一、病假单的法律效力
病假单是医生根据您的病情开具的医疗证明，具有法律效力。它证明了您在一定时期内因疾病需要休息，无法从事正常工作。因此，只要病假单是真实有效的，且符合公司规定和法律法规，您就有权在病假单有效期内休息。
二、公司规章制度的影响
虽然病假单具有法律效力，但具体能否休息还需参考公司的规章制度。不同公司对于病假的管理可能有所不同，有的公司可能要求员工在病假期间必须提交病假单，有的公司可能对病假的天数、审批流程等有具体规定。因此，在休息前，建议您先了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
三、实际操作建议
与医生沟通：在开具病假单时，与医生充分沟通，确保病假单的内容准确反映了您的病情和需要休息的时间。
了解公司规定：在休息前，查阅公司的规章制度，了解病假的相关规定，包括病假的天数、审批流程、需要提交的材料等。
及时提交病假单：按照公司规定，及时将病假单提交给相关部门或领导，以便公司了解您的情况并安排工作。
保持沟通：在病假期间，保持与公司的沟通，及时告知公司您的病情恢复情况，以便公司根据实际情况调整工作安排。
四、可能遇到的法律问题及应对
如果公司拒绝批准病假：您可以先与公司协商，了解拒绝批准的原因，并提供相关证据证明您的病情和需要休息的事实。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果公司因您病假而扣减工资或解除劳动合同：根据相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇和劳动保护。如果公司违反规定扣减工资或解除劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，如果您在病假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。