病假单开了一周，又去上了一天班，该病假单在已上班的那一天之后是否仍然有效，需分情况讨论：
若病假单未被撤销或修改，且后续仍符合病假条件：
- 病假单本身作为医疗机构出具的证明，其有效性并不因劳动者中间上班一天而自动失效。如果劳动者在上班一天后，因病情复发或未完全康复仍需休息，且该休息需求符合病假单上的诊断意见和休息建议，那么病假单在剩余期限内仍然有效。
- 法律依据与逻辑：病假单的有效性主要取决于其是否真实反映了劳动者的健康状况和医疗机构的诊断意见。只要这些条件未发生变化，病假单就应继续有效。劳动者上班一天可能出于多种原因，如病情暂时好转、工作需要等，但这并不改变其后续可能仍需休息的事实。
若病假单被撤销、修改，或后续不符合病假条件：
- 如果劳动者在上班一天后，病情已经完全康复，或者医疗机构根据最新诊断意见修改了病假单（如缩短了休息期限），那么原病假单在已上班的那一天之后就不再有效。
- 法律依据与逻辑：病假单的有效性是动态的，它随着劳动者健康状况的变化和医疗机构的诊断意见而调整。如果劳动者的健康状况已经改善，或者医疗机构认为其不再需要休息，那么原病假单自然失去效力。
建议与注意事项：
- 及时沟通：如果劳动者在病假期间上班后，发现病情仍未完全康复或需要继续休息，应及时与医疗机构沟通，获取新的诊断意见和病假证明。
- 遵守规定：劳动者应严格遵守用人单位的病假管理制度，按照规定提交病假单和相关证明材料。如果病假单发生变化或失效，应及时告知用人单位，并办理相关手续。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应妥善保管好病假单和相关医疗证明，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者在病假单失效后仍继续休息而未履行请假手续，用人单位可能根据其规章制度对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果劳动者因病情复发或未完全康复而需要继续休息，但未及时获取新的病假证明，可能导致其无法享受病假待遇，进而影响其工资福利等权益。
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