结论：有病假条的情况下，先去上班1天再请假，从法律角度是可行的，但具体是否可行还需结合公司规章制度、病假条的有效期以及实际病情等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，公司不得随意剥夺。病假条是员工享受病假权利的重要依据，只要病假条真实有效，且员工处于医疗期内，员工就有权请病假。

2. 病假条的使用：病假条通常具有一定的有效期，员工需要在有效期内使用。如果病假条的有效期覆盖了你计划上班的那一天之后，那么你先去上班1天再请假，从法律上讲是可行的，因为你仍然在病假条的有效期内。但如果病假条的有效期已经过期，或者你上班的那一天已经超出了病假条的有效期，那么你再请假可能就无法享受病假待遇了。

二、公司规章制度层面

1. 请假流程：不同公司有不同的请假流程，有些公司可能要求员工提前提交病假条，有些公司则可能允许员工先口头请假，后续再补交病假条。你需要了解并遵守公司的请假流程，以确保你的请假行为符合公司规定。

2. 病假审批：即使你有病假条，公司也可能需要根据你的实际情况进行审批。如果公司认为你的病情并不严重，或者认为你上班的那一天并不影响你的病情恢复，那么公司可能会拒绝你的请假申请。因此，在请假前，最好与公司进行沟通，了解公司的审批标准和流程。

三、实际病情层面

1. 病情评估：你需要根据自己的实际病情来评估是否适合先上班再请假。如果你的病情较轻，且上班不会对你的病情产生不良影响，那么你可以考虑先上班1天再请假。但如果你的病情较重，或者上班可能会加重你的病情，那么你应该及时请假，以免对身体造成更大的伤害。

2. 医生建议：在决定是否先上班再请假时，你还可以咨询医生的意见。医生可以根据你的病情和身体状况，给出更具体的建议，帮助你做出更合理的决策。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在决定先上班再请假前，建议你提前与公司进行沟通，了解公司的请假流程和审批标准，以便更好地安排自己的请假计划。

2. 保留证据：如果你决定先上班再请假，建议你保留好病假条和其他相关证据，以备不时之需。如果公司对你的请假行为产生争议，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

3. 关注病情：无论你是否选择先上班再请假，都要密切关注自己的病情变化。如果病情加重或出现其他异常情况，应及时就医并告知公司。

如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。