病假单开了一周，这一周不出勤是算作病假的。以下从不同角度为你详细分析：
病假单的法律效力
病假单，通常也被称为疾病证明书或病假证明，是由医生根据患者的病情开具的，用于证明患者因疾病需要休息并无法正常工作的医疗文件。这份文件在法律上具有一定的效力，是员工向用人单位申请病假的重要依据。当你持有医生开具的一周病假单时，这意味着医生认为你因疾病需要休息一周，无法正常出勤工作。
病假期间的工资待遇
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区、单位性质以及员工工龄等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，在你持有一周病假单的情况下，这一周你虽然不出勤，但仍然有权享受病假工资或疾病救济费。
病假期间的考勤管理
从考勤管理的角度来看，病假单是员工因病无法出勤的合法证明。用人单位在收到员工的病假单后，应当将其视为员工因病缺勤的合法理由，并在考勤记录中作出相应标记。这意味着，这一周你不出勤，但因为有病假单作为证明，所以不会被视为旷工或迟到早退等违纪行为。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果病假单的真实性受到质疑（如医生签名不真实、病情与开具的病假时间不符等），或者员工在病假期间从事了与病假不符的活动（如外出旅游、参加高强度运动等），那么用人单位可能会拒绝支付病假工资或采取其他纪律处分措施。但这些情况都需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
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