病假单上没有写休息几天并不一定可以，这取决于具体情况和用人单位的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 从医疗机构角度看：

   • 医生在病假单上注明建议休息天数，是基于患者的病情、诊断及治疗方案的综合判断。这既是医学专业知识和诊疗规范的体现，也有助于患者安排生活和复诊。
   • 然而，对于病情复杂或恢复情况不确定的患者，医生可能无法给出确切的休息天数。在这种情况下，病假单上可能会采用“根据病情适时休息”等灵活表述。

2. 从用人单位角度看：

   • 明确的病假天数有助于用人单位进行考勤管理和工作安排，以及准确核算病假工资。
   • 但同时，用人单位也应理解并接受医生根据病情发展进行的灵活处理，特别是在员工病情复杂且医生无法给出明确天数时。

3. 从法律法规角度看：

   • 我国劳动法律法规并未强制规定病假单上必须写明具体休息天数。但在实际劳动纠纷中，规范、明确的病假单对于证明病假事实和维护双方权益至关重要。

4. 实际操作建议：

   • 虽然病假单上不一定必须写明具体休息天数，但应包含就诊日期、休病假起始和结束日期等基本信息，以满足医疗机构和用人单位的管理需求。
   • 在病情复杂或医生未给出明确天数时，员工应与用人单位保持良好沟通，提供详细的病情说明和医疗证明，共同协商合理的休假时间。
   • 员工和用人单位应了解并遵守当地医疗机构和劳动法规的相关规定及惯例，以确保病假管理的合法性和有效性。

综上所述，病假单上是否写明建议休息天数需根据具体情况而定。如果医生能够明确判断患者的恢复时间，建议写上具体的休息天数；如果病情复杂或恢复情况不确定，可以采用灵活表述，并与用人单位进行良好沟通。同时，员工和用人单位都应遵守相关法律法规和惯例，确保病假管理的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。