病假医院不写具体休息天数，在一般情况下是不行的，但具体还需结合实际情况和当地规定来判断。以下从几个方面为你详细分析：
病假证明的必要性：
- 根据劳动法的相关规定，员工因病需要休息时，应当向用人单位提供医疗机构出具的病假证明。这是员工享受病假待遇、用人单位支付病假工资或医疗期工资的重要依据。
- 病假证明通常应包含员工的姓名、病情、建议休息时间等内容。如果医院不写具体休息天数，那么这份证明可能无法满足用人单位对病假期限的审核需求。
医院不写休息天数的可能原因及应对：
- 原因：医院可能出于各种考虑，如病情复杂、需要进一步观察等，没有给出具体的休息天数。或者，医院可能认为休息天数应由员工根据自身情况决定，而非由医院直接规定。
- 应对：在这种情况下，员工可以与医院沟通，说明需要病假证明的具体用途，请求医院给出明确的休息天数建议。如果医院确实无法给出具体天数，员工可以尝试与用人单位协商，根据病情和实际情况确定合理的休息时间。
用人单位的要求与规定：
- 不同的用人单位可能对病假证明有不同的要求。有些单位可能要求病假证明必须包含具体的休息天数，否则不予批准病假。
- 如果用人单位有明确的规定，员工应当遵守。如果医院不写休息天数导致病假证明不符合单位要求，员工可能需要承担相应的后果，如无法享受病假待遇、被视为旷工等。
法律后果与建议：
- 如果员工因医院不写休息天数而无法提供符合要求的病假证明，且因此与用人单位产生纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解自己的权益和应对策略。
- 在实际操作中，我建议员工在就医时主动与医生沟通，说明需要病假证明的具体情况，以便医生能够给出符合要求的证明。同时，员工也应保留好所有与病假相关的医疗记录和证明文件，以备不时之需。
总结来说，虽然医院不写具体休息天数在一般情况下可能不符合病假证明的要求，但具体还需结合实际情况和当地规定来判断。员工应积极与医院和用人单位沟通，确保病假证明的完整性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。