病假能休的天数主要取决于职工的实际工作年限及在本单位的工作年限，同时，特定疾病情况也可能影响病假时长。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本病假时长规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假时长（即医疗期）依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 具体规定如下：
     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，病假为3个月；
     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，病假为6个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，病假为6个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下的，病假为9个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假为12个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假为18个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限二十年以上的，病假为24个月。

2. 病假时间的计算方式：

   • 病假的累计计算方式也依据上述规定，例如，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。

3. 特殊疾病情况下的病假延长：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），若职工在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。这一规定体现了对患有严重疾病职工的特别关怀和保护。

4. 病假期间的待遇：

   • 职工在病假期间，企业有责任保障其合法权益，具体表现为支付病假工资或疾病救济费。这些费用的具体数额通常根据职工的连续工龄、劳动合同以及集体合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

举例说明： 假设一位职工的实际工作年限为12年，且在本单位的工作年限为8年，那么根据上述规定，该职工的病假时长应为9个月。若该职工患有特殊疾病，在24个月内尚不能痊愈，且经企业和劳动主管部门批准，其病假时长可适当延长。

建议与注意事项：

• 职工在申请病假时，应提供医疗机构的诊断证明和病假建议，以便企业核实并安排病假。
• 企业应严格遵守相关法律法规，确保职工在病假期间的合法权益得到充分保障。
• 若职工对病假时长或待遇有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答。

综上所述，病假能休的天数并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及特定疾病情况等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。