结论：医院开具的7天病假，劳动者可以休小于7天，但具体是否可行及可能产生的后果需结合实际情况和单位规定来判断。

分析说明：

1. 劳动者自主权角度：

   • 劳动者在获得医院开具的病假证明后，理论上享有根据自身身体状况决定是否休满全部病假的权利。如果劳动者感觉身体状况已经好转，无需继续休息，那么选择提前结束病假，提前返回工作岗位是合理的。

2. 单位规定与劳动合同角度：

   • 然而，劳动者是否可以提前结束病假并返回工作，还需考虑单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能对于病假的申请和审批有严格的规定，要求劳动者必须按照医院开具的病假天数进行休息，不得擅自提前结束。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，劳动者需遵守这些规定。否则，擅自提前结束病假可能被视为违反单位规定，甚至可能构成违约行为，需要承担相应的责任。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果劳动者希望提前结束病假并返回工作，建议先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的具体规定和态度。
   • 如果单位同意劳动者提前结束病假，那么劳动者可以按照单位的要求办理相关手续，如提交病假结束申请、提供医院出具的康复证明等。
   • 如果单位不同意劳动者提前结束病假，那么劳动者应尊重单位的决定，继续按照医院开具的病假天数进行休息，以免产生不必要的纠纷。

后续行动建议：

• 如果劳动者在病假期间身体状况确实已经好转，且希望提前返回工作，建议先与单位进行充分沟通，了解单位的具体规定和态度。
• 如果单位同意提前结束病假，劳动者应按照单位的要求办理相关手续，并确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因身体原因影响工作效率或造成其他不良后果。
• 如果单位不同意提前结束病假，劳动者应尊重单位的决定，继续休息，并关注自己的身体状况，确保在病假结束后能够以最佳状态返回工作。

如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。