关于您提出的“急诊病假条开了7天能休7天吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及病假条的合法性和有效性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，我国《劳动法》规定职工享有休息休假的权利，其中就包括病假。当员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，获得相应的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费。
对于您提到的急诊病假条开了7天的情况，一般来说，如果病假条是由合法资质的医疗机构出具，且医嘱证明您必须休息7天，同时您也依规定办理了请假手续，那么该请病假手续应视为有效，用人单位应当同意您的病假申请。
然而，需要注意的是，不同单位对于病假的审批和管理可能存在差异。有些单位可能对病假条的出具机构有特定要求，比如要求必须是三甲医疗机构出具的病假证明。但按照法律公平原则，急诊情况下，您可以就近治疗，并提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下，二级甲等医院及以上的单位出具的诊断证明都应该被单位承认。
此外，即使您持有合法的病假条，用人单位在某些情况下也是可以不批准病假的。比如，如果病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明或病假证明有被涂改痕迹等情况，用人单位都有权不批准病假。
因此，针对您的情况，我建议您：
如果单位对于您的病假申请存在异议或拒绝批准，您可以与单位进行沟通协商，或者寻求劳动法律援助来维护自己的合法权益。