结论：病假7天后是否还能享受正常的4天休息，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，如果病假与正常休息不冲突，且符合公司规定和法律规定，是可以享受正常休息的。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司都有自己的规章制度，其中会明确规定病假、年假、事假等各类假期的安排和计算方式。
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不影响正常休息的安排，或者病假与正常休息可以并行不悖，那么员工在病假7天后仍然可以享受正常的4天休息。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了病假与正常休息的关系，或者约定了病假期间不影响正常休息的条款，那么员工在病假期间仍然有权享受正常的休息。
二、相关法律法规
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。
- 病假是员工因病需要治疗或休息而享受的假期，其长度通常根据员工的病情和医生的建议来确定。
- 劳动法并未明确规定病假期间是否影响正常休息，但强调了员工休息休假的权利，因此，在符合公司规章制度和劳动合同的前提下，员工应有权享受正常休息。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能有不同的地方性法规或政策，对病假和正常休息的关系进行具体规定。
- 员工应了解并遵守所在地区的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假与正常休息的具体规定。
与公司沟通：
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
保留证据：
- 在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者认为公司的行为违反了相关法律法规，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工在病假期间不影响正常休息的安排，且该规定与劳动合同中的约定一致。那么，如果员工因病请假7天，之后仍然有权享受正常的4天休息。如果公司拒绝员工享受正常休息，员工可以依据公司规章制度和劳动合同与公司进行沟通，甚至寻求法律援助。
特殊情况：如果员工在病假期间已经享受了足够的休息时间（如连续休息多日），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假与正常休息不能叠加或有限制条件，那么员工在病假7天后可能无法再享受正常的4天休息。这种情况下，员工应遵守公司规定，并了解自己的权益边界。
最后建议：员工在遇到此类问题时，应首先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的规定，同时关注相关法律法规的变化。如有疑问或权益受到侵害，应及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。