针对您提出的问题“医生建议休息7天算病假吗，单位可以批5天吗”，以下是我的详细解答：

首先，关于“医生建议休息7天是否算病假”的问题，这通常取决于医生出具的诊断证明和病假建议。根据相关法律法规以及医疗实践，如果医生在诊断后认为患者需要休息，并出具了相应的病假证明，那么这段时间通常会被视为病假。因此，如果医生建议休息7天，并出具了相应的病假证明，那么这7天应当被视为病假。

接下来，关于“单位可以批5天吗”的问题，这涉及到用人单位对病假的审批权。根据《劳动法》的相关规定，休息休假权是劳动者的基本权利，当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位对员工的病假申请只有形式上的审查权，而没有审批与否的决定权。也就是说，单位不能单方面决定缩短医生建议的病假天数。

然而，这并不意味着单位在病假管理上完全无能为力。单位可以规范病假申请和审批的程序，要求员工提供完整的病假材料，如病历本、诊断证明、药费单据等，并进行形式上的审查。同时，单位也可以根据自身的实际情况和规章制度，对病假的具体执行进行一定的管理和监督，比如要求员工在病假期间保持通讯畅通，以便及时了解员工的病情和恢复情况。

但重要的是，单位不能违反法律法规，侵犯劳动者的休息权和健康权。如果单位无正当理由拒绝批准医生建议的病假天数，或者擅自缩短病假天数，可能会引发劳动争议，甚至面临法律责任。

综上所述，医生建议休息7天，如果出具了相应的病假证明，那么这7天应当被视为病假。单位在病假管理上应遵循法律法规，尊重劳动者的休息权和健康权，不能单方面决定缩短病假天数。如果单位对病假有疑问或需要进一步了解员工的病情，可以与员工进行沟通，但应确保不侵犯员工的合法权益。