结论：公司不给批病假可能涉及违法，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、病假的法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
二、公司不给批病假的可能原因及应对策略
公司对病假申请流程或条件有误解
- 分析：公司可能对病假的申请流程、所需材料或病假条件存在误解，导致拒绝批准。
- 应对策略：您应首先确认公司是否有明确的病假申请流程和条件，并确保自己已按照要求提交了所有必要的材料，如医院出具的病假证明、诊断书等。如果公司仍拒绝批准，您可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释相关法律法规，并要求公司依法处理。
公司故意拒绝批准病假
- 分析：公司可能出于成本考虑或其他原因，故意拒绝批准病假。
- 应对策略：
- 收集证据：保留好医院出具的病假证明、诊断书、与公司的沟通记录等证据。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、赔偿金等。
三、病假期间的工资支付
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，员工在病假期间，企业应按照以下标准支付病假工资：
- 病假工资计算基数：一般按照员工本人工资的一定比例确定，具体比例根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
- 病假工资支付标准：在医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假工资 = 病假工资计算基数 × 病假工资支付比例。
四、后续行动建议
- 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
- 关注身体状况：在处理病假问题的同时，也要关注自己的身体状况，确保及时得到治疗和休息。
最后，公司不给批病假可能涉及违法，您有权通过合法途径维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。