建议适当休息在特定情况下可以算病假。具体分析如下：

1. 病假定义与适用条件：

   • 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 若医生出具的建议休息证明是基于劳动者患病或非因工负伤的身体状况，且该休息是必需的、合理的，那么这段休息时间通常可以被认定为病假。

2. 医生建议休息与病假的关系：

   • 住院期间，根据出院小结或医院的证明，劳动者可以请病假。
   • 住院结束之后，若医院开具了疾病证明书，并建议休息一定时间，劳动者可以按照疾病证明书上的时间请病假。
   • 没有医院的证明而请假休息，通常不能被认定为病假。

3. 病假期间的权益保障：

   • 病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后，若劳动者能从事原工作，则继续履行劳动合同；若不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，则可能面临劳动能力鉴定及相应的后续处理。

综上所述，建议适当休息在符合特定条件时可以算病假。劳动者在请病假时，应提供医院出具的相关证明，以确保自己的权益得到保障。若对具体病假事宜有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。