诊断书写建议休息但未写休息天数，这种情况一般仍可算作病假，但具体是否被认定为病假以及病假的时长，需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从病假定义及医疗期规定角度

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。诊断书上建议休息，这表明劳动者确实存在需要停止工作进行医疗的情形，符合病假的基本定义。不过，由于诊断书未明确休息天数，企业可能会依据自身的规章制度以及相关法律法规来确定具体的病假时长。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算是根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，例如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。如果诊断书未明确休息天数，企业可能会参考医疗期的规定，结合劳动者的病情，给予一个合理的病假期限。

从企业规章制度角度

不同企业对于病假的管理有不同的规章制度。有些企业可能要求劳动者提供完整的病假证明，包括诊断书、病历、休息建议等，并且对休息天数有明确的要求。如果诊断书未写休息天数，企业可能会要求劳动者补充相关证明材料，或者按照企业内部的规定来确定病假时长。

例如，某企业规定，诊断书必须明确写明休息天数，否则不予批准病假。在这种情况下，劳动者可能需要与医生沟通，补充休息天数的信息，或者提供其他能够证明需要休息的证据，如病历、检查报告等，以便企业能够批准病假。

从实际操作建议角度

1. 与医生沟通：劳动者可以及时与开具诊断书的医生沟通，说明情况，请求医生在诊断书上补充休息天数的信息，或者另行出具一份详细的病假证明，明确休息的起始日期和天数。
2. 与企业协商：如果无法及时补充休息天数的信息，劳动者可以与企业的人力资源部门或上级领导进行协商，说明自己的病情和需要休息的情况，争取企业的理解和支持，给予一个合理的病假期限。
3. 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应保留好与病情相关的所有证据，如诊断书、病历、检查报告、与医生的沟通记录等，以备不时之需。如果后续与企业就病假问题产生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

若企业无合理理由拒绝认定病假或给予不合理病假时长，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你在病假认定或劳动纠纷方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。