诊断书建议休息，员工可以以此向公司申请病假。以下是详细的分析和说明：

1. 法律依据与病假申请：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因病需要休息时，可以凭借医院开具的诊断证明向公司申请病假。
   • 诊断证明中应明确注明建议休息的时间，公司通常会根据这一建议来批准员工的病假申请。

2. 病假申请的实践操作：

   • 员工在获得医院开具的诊断证明后，应及时将证明提交给公司，并按照公司规定的流程申请病假。
   • 公司收到病假申请后，应核实诊断证明的真实性，并根据公司政策和劳动法规定来决定是否批准病假。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果诊断证明中未明确注明休息的具体时间，或者公司认为病假时间过长需要进一步核实，公司可以要求员工提供更详细的病情资料或重新开具诊断证明。
   • 在这种情况下，员工应积极配合公司的要求，提供必要的病情资料或重新开具诊断证明，以便公司能够做出合理的病假批准决定。

4. 病假的法律保障：

   • 员工在病假期间享有劳动法规定的各项权益，包括工资支付、社保缴纳等。
   • 如果公司无故拒绝批准病假或违反劳动法规定处理病假事宜，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院申请维权。

综上所述，诊断书建议休息时，员工可以以此向公司申请病假。在申请过程中，员工应遵守公司规定的流程，提供真实的病情资料和诊断证明，并积极配合公司的核实要求。如果公司在病假批准方面存在违规行为，员工可以依法维权。