关于“诊断建议书必须有休息天数才能通过病假”的问题，这实际上涉及到病假申请的具体流程和要求，以及诊断建议书在其中的作用。

首先，要明确的是，诊断建议书是医生根据患者的病情给出的专业意见，它通常包括了对病情的诊断、治疗建议以及可能的休息时间等内容。然而，诊断建议书本身并不直接决定病假的批准与否，而是作为病假申请的一个重要依据。

在实际操作中，用人单位通常会根据自身的规章制度和劳动法律法规，对病假的申请、审批和发放进行具体规定。这些规定可能包括但不限于：病假的申请流程、所需提交的材料（如诊断建议书、病历等）、病假的审批权限和时限、病假的工资待遇等。

对于“诊断建议书必须有休息天数才能通过病假”这一说法，这并不是一个普遍适用的规则。虽然诊断建议书中通常会包含休息时间的建议，但用人单位在审批病假时，还会综合考虑其他因素，如患者的实际病情、工作性质和岗位需求等。此外，有些用人单位可能还会要求患者提供进一步的医疗证明或进行复查，以确保病假的真实性和合理性。

以您提到的案例为例，高先生虽然提交了诊断建议书，但由于其中存在诸多疑点（如诊断书上的医疗专用章并非该医院所有、ID就诊号不符合医院通常设定、主治医生业务范围不包括忧郁症、以及高先生在该医院从未有过挂号、就诊和缴费记录等），导致用人单位对其病假的真实性产生了疑虑，并最终通过法律途径确认了高先生存在骗取病假工资的行为。

因此，在申请病假时，患者应确保提交的诊断建议书真实、有效，并符合用人单位的规章制度和劳动法律法规的要求。同时，用人单位也应建立健全的用工管理规章制度，明确病假的申请、审批和发放流程，以保障员工的合法权益和公司的正常管理秩序。