诊断证明上写注意休息2周，通常是可以作为请病假的依据的，但具体能否请病假还需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从医疗证明的角度

诊断证明是医生根据患者的病情和身体状况，给出的专业医疗建议。当诊断证明上明确写有“注意休息2周”时，这通常意味着患者在这段时间内需要避免过度劳累，以促进身体的恢复。因此，从医疗证明的角度来看，这份诊断证明是支持你请病假的。

二、从公司规章制度的角度

1. 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工因病需要休息时，可以凭诊断证明请病假，并且规定了病假的期限和待遇等，那么你就可以按照规章制度的规定来请病假。在这种情况下，诊断证明上的“注意休息2周”就是有效的请病假依据。

2. 规章制度未明确规定或规定模糊：如果公司的规章制度中没有明确规定员工因病需要休息时可以请病假，或者规定比较模糊，那么你就需要与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的病情和医生的建议，并请求批准病假。在这种情况下，诊断证明虽然不能直接作为请病假的决定性依据，但可以作为你请求病假的重要参考。

三、从实际操作的角度

1. 及时沟通：在拿到诊断证明后，建议你及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的病情和医生的建议，并请求批准病假。这样可以避免因为沟通不及时而导致的误解或纠纷。

2. 保留证据：在请病假期间，建议你保留好诊断证明、病历、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。这些证据可以在你需要证明自己确实因病需要休息时提供有力的支持。

3. 遵守公司规定：在请病假期间，你需要遵守公司的相关规定和制度，如按时提交病假申请、配合公司的病假审核等。这样可以维护你的合法权益，也可以避免因为违反公司规定而导致的纠纷。

四、可能遇到的特殊情况及建议

• 公司不批准病假：如果公司不批准你的病假申请，你可以先与公司进行协商，说明你的病情和医生的建议。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 病假期间工资待遇问题：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇。如果公司未按照规定支付你病假期间的工资，你也可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，诊断证明上写注意休息2周通常是可以作为请病假的依据的，但具体能否请病假还需结合公司规章制度及实际情况来判断。如果你在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。