诊断证明上写了休息贰周，通常是可以作为请病假的依据的。以下从几个方面为你详细分析：

诊断证明的法律效力

诊断证明是由具备合法资质的医疗机构出具的，它是对患者病情、治疗建议及休息时间等医学判断的书面证明。在劳动法律关系中，诊断证明是员工因病需要休息、无法正常工作的重要证据，具有较高的法律效力。用人单位在收到员工的病假申请及诊断证明后，应当予以重视，并按照相关规定处理。

用人单位对病假申请的审核

虽然诊断证明是请病假的重要依据，但用人单位也有权对员工的病假申请进行审核。这主要包括：

1. 审核诊断证明的真实性：用人单位可以要求员工提供原件或复印件，并核对医疗机构的信息、医生的签名及盖章等，以确保诊断证明的真实性。
2. 审核休息时间的合理性：用人单位可以根据员工的病情、工作性质及岗位需求等因素，对诊断证明上建议的休息时间进行合理性评估。如果认为休息时间过长或不合理，可以与员工沟通并要求其提供进一步的医学证明或解释。

病假期间的工资待遇

根据相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇。具体来说：

• 在规定的医疗期内，员工停工医疗累计不超过6个月的，用人单位应当发给本人工资70％的病假工资；
• 停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。

这些规定确保了员工在病假期间的基本生活需求，同时也体现了用人单位对员工的关怀和责任。

实际操作建议

1. 及时提交诊断证明：员工在获得诊断证明后，应及时将其提交给用人单位，以便用人单位及时审核并安排工作。
2. 保持沟通：如果用人单位对诊断证明或休息时间有疑问，员工应积极配合并提供进一步的解释或证明。
3. 了解公司规章制度：不同用人单位可能有不同的病假管理制度和流程，员工应了解并遵守公司的相关规定，以确保病假申请的顺利进行。

总结与提醒：诊断证明上写了休息贰周，通常可以作为请病假的依据。但用人单位也有权对病假申请进行审核，员工应积极配合并提供必要的证明和解释。如果你在病假申请或工资待遇等方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。