关于病假3天后是否还能正常休4天的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定，同时也要考虑相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工的休假政策，包括病假、年假、事假等各类假期的安排和限制。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假后不能连续休其他假期，或者对休假有特定的顺序或限制，那么您就需要遵守这些规定。
   • 反之，如果公司没有这样的规定，或者规定较为宽松，那么您在病假3天后继续休4天假可能是可行的，但最好还是与公司进行沟通确认。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体的休假安排和方式可能因公司政策、行业特点等因素而有所不同。
   • 法律法规并未明确规定病假后不能连续休其他假期，因此，在法律法规层面，并没有直接的限制。
   • 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 实际操作建议：

   • 在您计划病假3天后继续休4天假之前，最好先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对休假的具体规定。
   • 如果公司有相关规定，且您的情况不符合规定，那么您可能需要调整您的休假计划，或者与公司进行协商，看是否能够得到特殊安排。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定较为宽松，那么您仍然建议与公司进行沟通，确认您的休假计划是否可行，以避免不必要的误解或纠纷。

总结来说，病假3天后是否还能正常休4天，并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。因此，在做出休假决定之前，最好先了解并遵守公司的相关规定，并与公司进行充分的沟通。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。