关于“医院病假条不写建议休息天数”的问题，以下是我的详细解答：
结论：病假条上是否写明建议休息天数并非强制要求，但需根据具体情况和用人单位的规定来确定。
分析说明：
医疗机构角度：
- 医生在开具病假条时，通常会基于患者的病情、诊断及治疗方案，综合判断恢复所需时间，并在病假条上注明具体休息天数。然而，对于病情复杂或恢复情况不确定的患者，医生可能无法给出确切的休息天数，此时可能会采用“根据病情适时休息”等灵活表述。
用人单位角度：
- 用人单位通常依赖明确的病假天数来合理安排工作任务和人力调配，以及准确核算病假工资。但在员工病情复杂且医生未给出明确天数时，人性化的用人单位会认可医生根据病情发展进行的灵活处理。
法律法规视角：
- 我国劳动法律法规并未强制规定病假条上必须写明具体休息天数。但在实际劳动纠纷中，规范、明确的病假条对于证明病假事实和维护双方权益至关重要。因此，虽然法律没有强制要求，但为了保障自身权益，员工和用人单位都应尽可能确保病假条的内容全面、准确。
实际操作建议：
- 员工：在收到病假条后，应及时与用人单位沟通，明确告知病假条的内容和自己的病情。如病假条上未写明具体休息天数，应提供详细的病情说明和医疗证明，与用人单位共同协商合理的休假时间。
- 用人单位：在收到员工的病假条后，应仔细审查其内容，并根据实际情况合理安排员工的工作和休假。如病假条上未写明具体休息天数，应与员工进行沟通，了解其病情和医生的建议，以便做出合理的决策。
综上所述，病假条上是否写明建议休息天数需根据具体情况而定。在实际操作中，员工和用人单位应保持良好的沟通，共同协商合理的休假时间，以确保员工的健康权益和工作秩序得到妥善保障。如有任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。