结论：病假提前上班但干不了原先工作，病假是否还管用需分情况讨论，主要取决于单位的态度以及您实际的工作状态和单位的工作安排。
分析如下：
从病假性质的角度：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，劳动者享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果您提前上班，但实际无法从事原先的工作，从病假的本质出发，您仍然处于需要医疗的状态，理论上病假应该仍然有效。然而，这需要您与用人单位进行沟通，明确您的身体状况和无法从事原先工作的事实。
从用人单位的角度：
- 用人单位可能会根据您的工作表现和身体状况，决定是否继续让您享受病假待遇。如果您提前上班但无法胜任工作，用人单位可能会认为您已经恢复了部分工作能力，从而调整您的病假安排或工作安排。
- 在这种情况下，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的身体状况和无法从事原先工作的原因，争取用人单位的理解和支持。
从实际操作的角度：
- 如果您提前上班但无法从事原先的工作，用人单位可能会根据实际情况，给您安排其他适合的工作岗位，或者调整您的工作内容和工作时间。
- 如果用人单位没有给您安排其他工作，且您仍然无法从事原先的工作，那么您可能仍然处于病假状态，但需要与用人单位确认病假的有效性和后续安排。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和无法从事原先工作的事实，争取用人单位的理解和支持。
- 提供医疗证明：如果可能的话，提供医生出具的医疗证明或建议，以证明您仍然需要医疗和休息，从而支持您继续享受病假待遇的请求。
- 了解单位政策：了解用人单位关于病假和提前上班的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 考虑法律途径：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果用人单位认可您的病假状态，并继续给予您病假待遇，那么您将继续享受病假期间的工资和福利。
- 如果用人单位不认可您的病假状态，并调整您的工作安排或取消病假待遇，您可能需要根据实际情况选择接受或通过法律途径维护自己的权益。
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