结论：在身体条件允许且与公司沟通无碍的情况下，病假没到期劳动者可以选择提前结束病假并返回工作岗位。但需注意，一旦提前上班，病假即告终止，后续不能再以该次病假事由主张继续享受病假待遇。以下是对这一问题的详细分析：
法律赋予的权利与选择：
- 法律明确赋予劳动者请病假并在病假期间享受相应待遇的权利。但同时，法律也并未禁止劳动者在病假未结束时，基于个人意愿和身体恢复情况选择提前返回工作岗位。这是劳动者对自己权益的一种合理处分。
身体状况的首要考虑：
- 劳动者在决定是否提前上班时，应首要考虑自身身体条件。如果身体尚未完全康复，匆忙上班可能会影响工作效率，甚至导致病情反复，对劳动者的长期健康和工作稳定都不利。因此，在做出决定前，务必确保自己已经具备胜任工作的身体条件。
与用人单位的充分沟通：
- 提前上班前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，告知单位自己打算提前上班的意图。这是因为用人单位可能已经基于工作安排和岗位接替进行了相应的调整，如安排了其他同事临时接手工作等。提前沟通可以让单位有时间做好交接安排的调整，避免不必要的麻烦或误解。同时，也可以了解单位对于提前上班的具体要求和流程。
公司规章制度的具体要求：
- 有些公司可能会有关于病假和提前返岗的具体规定，如需要提交医生的健康证明、需要提前多少天通知公司等。劳动者在决定提前上班前，应仔细了解并遵守公司的这些具体规定。如果公司有明确要求，而劳动者未遵守，可能会导致不必要的纠纷或影响自己的权益。
病假待遇的终止：
- 一旦劳动者选择提前上班，其病假即告终止。这意味着劳动者后续不能再以该次病假事由主张继续享受病假期间的特殊待遇，如病假工资、病假补贴等。因此，在做出决定前，劳动者应充分考虑这一后果，确保自己能够接受并承担相应的责任。
建议：
- 在决定提前上班前，劳动者应先咨询医生的意见，确保自己身体已经恢复并能够胜任工作。
- 与用人单位进行充分沟通，了解单位对于提前上班的具体要求和流程，并按照要求进行操作。
- 仔细了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而影响自己的权益。
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