病假是否能提前开，主要取决于用人单位的规章制度以及医生对病情的判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位在内部规章制度中明确规定了病假的申请流程，包括是否需要提前申请、提前多久申请等。如果规章制度中明确规定了病假需要提前申请，并且你符合提前申请的条件（如病情可以预见、有足够的时间提前申请等），那么你可以按照规章制度提前申请病假。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么你可以与用人单位进行沟通，说明你的病情和需要提前开病假的情况，看是否能够得到用人单位的同意。

2. 从医生对病情判断的角度：

   • 病假通常需要由医生根据病情开具病假证明。如果医生认为你的病情需要立即休息，或者病情的发展无法准确预测，那么医生可能会根据你的实际情况开具病假证明，而不一定需要提前。
   • 如果医生认为你的病情可以预见，并且需要提前休息以避免病情恶化，那么医生可能会根据你的请求提前开具病假证明。但这也取决于医生的专业判断和医院的相关规定。

建议：

• 在需要提前开病假的情况下，建议你首先了解用人单位的规章制度，看是否有相关规定。
• 同时，你也可以与医生进行沟通，说明你的需求和病情，看医生是否能够根据你的实际情况提前开具病假证明。
• 如果用人单位和医生都同意提前开病假，那么你可以按照相关规定和流程进行申请。

可能遇到的法律后果：

• 如果未经用人单位同意或未按照规章制度提前申请病假，用人单位可能会根据你的行为给予相应的处理，如警告、扣发工资等。
• 如果医生未经专业判断或违反医院规定提前开具病假证明，可能会面临医院内部的纪律处分或法律责任。

额外提醒：

• 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予的医疗期。在病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
• 如果你对病假的申请流程、病假工资等有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。