劳动者有权根据自身健康状况申请病假，病假申请时间（包括前一天或当天）并无严格法律限制，但需遵循用人单位的规章制度和实际病情状况。以下是对此问题的详细分析：
一、遵循单位规章制度
若单位有明确规定：
- 不少用人单位会在规章制度中对病假的申请流程、时间等作出明确规定。如果单位要求提前一天请病假，劳动者原则上应遵守该规定。
- 突发急病情况：在突发急病无法提前请假的情况下，劳动者应在事后及时按照单位要求补办请假手续，并提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病历等。
若单位无明确规定：
- 劳动者可以根据自身病情的紧急程度，选择当天或提前请假。
- 无论选择何时请假，都应确保在请假后尽快向单位提交病假申请和相关证明材料，以便单位及时了解情况并安排工作。
二、结合实际病情状况
可预见病情：
- 如通过医生诊断等途径提前知晓需要请假治疗或休养（如预约手术），劳动者最好提前向单位申请病假，以便单位能够提前安排工作，减少对工作的影响。
突发病情：
- 对于无法提前预知和申请的突发疾病（如突然晕倒、急性肠胃炎），劳动者应在第一时间（通常是当天）通知单位自己的生病情况。
- 在病情允许的情况下，尽快提交病假申请和相关证明材料，如医院的急诊病历、诊断书等。
三、实际操作建议
了解并遵守单位规章制度：
- 在申请病假前，劳动者应首先了解并熟悉所在用人单位的规章制度，特别是关于病假申请流程、时间等方面的规定。
及时沟通并提交证明材料：
- 在决定请病假后，劳动者应及时与直属上级或人事部门沟通，说明自己的健康状况和请假需求。
- 按照单位要求提交相应的证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。
维护自身合法权益：
- 如果用人单位以劳动者未按其自行规定的请假时间请病假为由，认定劳动者旷工并作出不合理的处理，劳动者可以采取与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施维护自己的合法权益。
实例分析
假设劳动者因突发急性肠胃炎需要请病假，且单位无明确规定需提前一天请假。劳动者可以在当天早上感觉身体不适时，立即通知直属上级或人事部门，说明自己需要请病假去医院就诊。在就诊后，劳动者应按照单位要求提交病历、诊断书等资料作为证明。这样既能保障劳动者的合法权益，也能确保用人单位的正常管理秩序不受影响。
综上所述，病假申请时间并无严格法律限制，但劳动者应遵循用人单位的规章制度和实际病情状况来合理决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。