病假是否需要提前一天请，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
我国现行法律并未明确规定请病假必须提前申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，享有不被单方面解除劳动合同的权益，这包括休病假的权利。但法律并未对病假的申请时间做出具体规定。
二、用人单位规章制度
尽管法律没有强制要求，但多数用人单位会在其规章制度中对病假申请流程进行规定，可能包括提前申请的要求。这些规定通常是为了确保工作的连续性和管理的有序性。
若单位有明确规定：
- 如果单位规章制度明确要求提前申请病假，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并向劳动者公示），那么劳动者应当遵守这一规定，尽量提前一天请病假。
- 然而，在突发急病无法提前请假的情况下，劳动者也应在事后及时按照单位要求补办请假手续，并提供相应的病假证明，如医院的诊断书、病历等。
若单位无明确规定：
- 劳动者则可以根据自身病情的紧急程度，选择当天或提前请假。但无论何时请假，都应确保在请假后尽快向单位提交病假申请和相关证明材料。
三、实际病情状况
除了遵循单位规章制度外，劳动者还应结合自身病情的实际状况来决定请病假的时间。
可预见病情：
- 如果通过医生诊断等途径提前知晓需要请假治疗或休养（如预约手术），劳动者最好提前向单位申请病假，以便单位能够提前安排工作，减少对工作的影响。
突发病情：
- 对于无法提前预知和申请的突发疾病（如突然晕倒、急性肠胃炎），劳动者应在第一时间（通常是当天）通知单位自己的生病情况，并在病情允许的情况下尽快提交病假申请和相关证明材料。
四、建议与注意事项
- 尽量提前沟通：如果可能的话，尽量提前与单位沟通请假事宜，这有助于单位安排工作，减少对工作的影响。
- 及时补办手续：如果因突发疾病无法提前请假，应在事后及时补办请假手续，并提供相应的病假证明。
- 保留证据：无论何时请假，都应保留好相关的病假证明材料，以备不时之需。
- 了解单位规定：在入职或工作时，应了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于病假申请的规定。
总结来说，病假是否需要提前一天请，并没有一个固定的答案。它取决于法律法规、单位规章制度以及劳动者的实际病情状况。在享受病假权利的同时，劳动者也应尽量遵循单位的规章制度，确保工作的正常进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。