结论：公司要求病假员工提前上班的行为是否合法，需根据具体情况判断。若员工仍处于医疗期内且病情未恢复，公司此举可能违法；若医疗期已满或员工病情已恢复，公司要求提前上班则可能合法。
分析如下：
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假休息的权利，公司不得随意解除劳动合同或要求员工提前上班。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 若您仍处于医疗期内，且医生开具的病假证明明确您需要休息半个月，那么公司要求您提前上班的行为可能违反了相关法律法规。您有权拒绝公司的要求，并继续享受病假待遇。
医疗期满或病情恢复的情况：
- 如果您的医疗期已经届满，或者虽然医疗期未满但医生认为您的病情已经恢复，可以胜任工作，那么公司要求您提前上班可能是合理的。在这种情况下，您应当遵守公司的安排，按时返回工作岗位。
- 然而，即使医疗期满或病情恢复，如果公司要求您提前上班的时间过于紧迫，没有给予您合理的准备时间（如交接工作、调整身体状态等），您也可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
公司的规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是判断公司要求是否合法的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的权利和义务，以及提前上班的条件和程序，那么双方应当遵守这些规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司要求您提前上班的具体原因和依据。同时，您也可以向公司说明自己的病情和医生的建议，争取公司的理解和支持。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如病假证明、医疗记录、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到重要的作用。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求您提前上班，且您认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。
可能后果：
- 如果公司要求您提前上班的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您有权拒绝并继续享受病假待遇。如果公司因此解除与您的劳动合同或采取其他不利措施，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果公司要求您提前上班的行为是合理的，且您拒绝遵守，那么公司可能会根据公司的规章制度或劳动合同的规定对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。