针对您提出的“递交了一个月后离职的申请，因为期间有病假，公司让我提前离职”的问题，我将从法律角度为您分析并提供建议。
结论前置：
公司不能单方面因您请病假而要求您提前离职，除非双方协商一致或存在法定解除事由。若公司坚持此要求，您有权拒绝，并可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。在劳动合同期限内，除非存在法定解除事由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则公司不能单方面解除劳动合同。
- 您已经提前一个月递交了离职申请，表明您计划在一个月后离职。在此期间，您因病请假是合法的，公司不能因此要求您提前离职。
公司的权利与义务：
- 公司有权根据经营需要和员工表现进行人事调整，但必须遵守法律法规和劳动合同的约定。
- 如果公司认为您因病不能胜任工作，应当先与您进行协商，看是否能调整工作岗位或采取其他措施。直接要求您提前离职可能构成违法解除劳动合同。
您的权利与应对：
- 您有权拒绝公司提前离职的要求，并坚持按照自己提交的离职申请时间离职。
- 如果公司坚持要求您提前离职，并且拒绝协商或提供合理解释，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。
- 如果可能的话，可以寻求同事或工会的帮助和支持，共同与公司协商解决问题。
- 如果需要法律帮助，可以联系我或咨询其他专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司不能因您请病假而要求您提前离职。您有权坚持自己的离职申请时间，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。