关于“有病没开病假条，休了几年还能上班吗”的问题，以下是我的详细回答：

首先，是否能继续上班并不完全取决于是否开具了病假条或休息了多长时间，而是更多地取决于你的健康状况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 健康状况：

   • 如果你目前的健康状况已经恢复，且能够胜任原来的工作或公司安排的其他合适工作，那么理论上你是可以继续上班的。
   • 如果你的健康状况仍然不允许你从事原来的工作，或者公司无法为你提供合适的岗位，那么可能需要进一步与公司协商或依据相关法律法规处理。

2. 公司规章制度：

   • 你需要查看公司的规章制度，了解关于病假、长期休假以及复职的相关规定。
   • 有些公司可能会要求员工在休病假或长期休假后提供相关的医疗证明或康复证明，以确认员工已经恢复健康并能够胜任工作。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能会包含关于病假、休假以及复职的条款，你需要仔细审查这些条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果劳动合同中有明确约定，你需要按照约定执行；如果没有明确约定，你可以参考相关法律法规和公司规章制度来处理。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果你没有违反劳动合同的约定，且你的健康状况已经恢复，公司通常不能单方面解除与你的劳动合同。
   • 如果你因为健康问题无法继续从事原来的工作，且公司无法为你提供合适的岗位，你可能需要考虑与公司协商解除劳动合同或依据相关法律法规申请劳动仲裁或诉讼。

综上所述，是否能继续上班需要综合考虑你的健康状况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。建议你先与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出决策。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。