结论前置：一般情况下，没有病假条，用人单位有权不批准病假。但特殊情形下，比如员工突发疾病紧急就医，事后能够补充相关证明的，用人单位也应酌情考虑。
详细分析如下：
一、病假单的重要性
病假通常需要有医疗机构出具的病假单作为证明，这是为了证实员工确实患病需要休息治疗。依据相关法律法规和劳动政策，用人单位有权利也有义务对员工的请假进行合理管理。病假单作为请病假的重要依据，不仅有助于用人单位了解员工的健康状况，还能确保请假流程的规范性和合法性。
二、没有病假单的后果
用人单位有权不批准病假：如果员工无法提供有效的病假证明，用人单位基于管理的需要，可以拒绝批准病假。这是因为用人单位需要确保员工请假的合理性和真实性，以维护正常的工作秩序。
可能面临纪律处分：对于未经批准擅自离岗的行为，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、扣减绩效、甚至解除劳动合同。这是因为员工的行为可能违反了公司的考勤和病假管理制度。
三、特殊情形下的处理
突发疾病紧急就医：如果员工因突发疾病需要紧急就医，无法及时提供病假单，应在事后尽快补办并提交给用人单位。在这种情况下，用人单位应酌情考虑员工的实际情况，给予合理的病假批准。
与用人单位沟通协商：如果员工因特殊原因无法及时提供病假单，应第一时间与用人单位沟通协商，说明实际情况并诚恳解释。用人单位在了解情况后，可能会根据实际情况给予灵活处理。
四、法律建议
遵守单位规定：员工应严格遵守所在单位的病假政策和程序，特别是关于病假条的提交时间和流程的要求。这有助于维护良好的职场秩序和员工关系。
及时补办病假单：如果因特殊原因无法及时提供病假单，员工应在身体状况允许的情况下尽快前往就诊医院补办，并将补办后的病假条及时提交给用人单位。
了解并维护自身法律权益：员工应了解相关法律法规和劳动政策，明确自己的权益。如果用人单位因没有病假条而不认可病假，甚至做出不合理的处理，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
总结与建议：病假单是请病假的重要依据，员工应尽可能提供合规的病假单以证明自己的健康状况。如果因特殊原因无法及时提供，应与用人单位沟通协商并尽快补办。同时，员工也应了解并维护自己的法律权益，确保请假流程的合法性和规范性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。