您好，关于您提出的“假借休病几年不能上班”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于病假、医疗期以及员工权益的多个方面。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 病假的合法性：

   • 员工因病需要休息是合法的，但应遵守公司的病假制度和提供必要的医疗证明。
   • 如果员工长期休病假，公司有权要求其提供定期的医疗复查报告，以确认其是否仍然需要休息。

2. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

3. 长期休病假的影响：

   • 长期休病假可能会影响员工的晋升机会、绩效奖金等，因为这些都是基于员工的工作表现和出勤情况来评定的。
   • 如果员工在医疗期满后仍然无法返回工作岗位，公司可能会根据劳动法规定和双方签订的劳动合同，采取进一步措施，如协商解除劳动合同等。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您确实因病需要长期休息，建议与公司的人力资源部门或法务部门沟通，了解公司的病假制度和医疗期规定，确保您的权益得到保障。
   • 同时，您也应积极配合公司提供医疗证明和复查报告，以证明您的病假是合理的。
   • 如果公司在您病假期间有任何不当行为，如违法解除劳动合同或未支付病假工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，假借休病几年不能上班是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律规定和公司的规章制度。建议您在病假期间与公司保持沟通，了解自己的权益和义务，确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。