关于病假多久会影响第二年年休假的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，病假不会直接影响第二年的年休假，除非病假导致当年不享受年休假，且职工已休完当年年休假后，因病假天数超标需退回已休年休假工资报酬的，才可能影响下一年度年休假资格（但此影响并非直接由病假天数决定，而是由是否需退回工资报酬间接导致）。
- 具体是否影响，需结合职工的累计工作时间、当年病假时长以及当年年休假使用情况综合判断。
详细解释如下：
一、病假与当年年休假的关系
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假对当年年休假的影响主要取决于职工的累计工作时间和当年病假的时长：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若病假累计超过2个月，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若病假累计超过3个月，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。
二、病假与下一年度年休假的关系
病假是否会影响下一年度的年休假，关键在于职工当年年休假的使用情况以及病假是否达到了影响当年年休假的标准。具体来说：
- 若职工在当年已经休满了年休假，但随后病假累计时长超过了上述规定，导致失去了当年年休假的资格：在这种情况下，职工需要按照规定退回已休年休假的工资报酬（多休的天数按日工资收入的300%支付）。虽然这一规定并未直接说明会影响下一年度的年休假，但退回工资报酬的行为可能间接影响职工与用人单位之间的关系，以及用人单位对职工年休假资格的后续判断。不过，从法律条文的角度来看，它并未直接规定病假会导致下一年度年休假资格的丧失。
- 若职工在当年并未休满年休假，且病假时长也未达到影响当年年休假的标准：那么，职工的病假通常不会影响第二年的年休假。因为年休假是职工依法享有的权利，只要职工满足连续工作满一年的条件，且当年病假未达到影响年休假的标准，其第二年的年休假通常不会受到前一年病假的影响。
三、特殊情况与建议
- 公司政策与劳动合同约定：部分公司可能在其内部规章制度中设定特殊规定，如病假超过一定天数可能会影响后续年假的享受。这些规定需在劳动者入职时或签订劳动合同时明确告知，并且不能违反国家法律法规。因此，职工在入职时或签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此还需查阅当地的劳动法规以确定具体规定。例如，某些地区可能对病假与年休假的关系有更为详细的规定或解释。
总结与建议：
病假对年休假的影响并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。为了确保自己的权益，职工应充分了解并遵守相关规定，合理规划自己的假期安排。同时，用人单位也应加强相关政策的宣传与解释，确保职工能够正确理解并应用这些规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。