关于病假多少时间没有年休假的问题，这主要取决于职工累计的工作年限以及请病假的具体时长。以下是根据相关法律法规的详细解答：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定，具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假与年休假的关系：

   • 职工在病假期间，其年休假是否受影响，主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。
   • 如果职工请病假的时间较短，且未达到一定标准，那么其仍然有权享受年休假。
   • 具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 职工在计算病假时长时，应注意是累计的病假时间，而非单次病假的时间。
   • 如果职工在一年内多次请病假，且累计时间达到了上述标准，那么其将不享受当年的年休假。
   • 职工在享受年休假时，应提前与单位进行沟通，并按照单位的规定进行申请和审批。

举例说明：

• 假设某职工累计工作已满5年，那么其原本应享受5天的年休假。但如果该职工在一年内请病假累计达到了2个月以上，那么其将不享受当年的年休假。
• 另一假设，某职工累计工作已满15年，那么其原本应享受10天的年休假。但如果该职工在一年内请病假累计达到了3个月以上，同样，其将不享受当年的年休假。

总结与建议：

• 职工在请病假时，应注意病假的时长以及自己的工作年限，以判断是否会影响当年的年休假。
• 如果职工对年休假或病假的相关规定有疑问，建议及时咨询单位的人力资源部门或向我咨询，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假与年休假的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。