关于您提出的“没病假条能请病假吗”这一问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体请假制度。不过，我可以根据一般情况和相关制度规定，给您一个较为全面的解答。
首先，病假条通常是认定病假的重要依据。在大多数单位或组织中，员工请病假时需要提供医疗单位出具的诊断证明或疾病证明，也就是我们通常所说的“病假条”。这是为了确保员工确实因为生病或受伤而需要休息，从而保障工作的正常进行和员工的健康权益。
如果您没有病假条而想要请病假，这可能会面临一些困难。因为单位或组织在无法确认您是否确实生病的情况下，很难批准您的病假申请。不过，这并不意味着您完全没有机会。
特殊情况处理：
紧急情况：如果您因为突发疾病或意外受伤而无法提前请假或获取病假条，您应该尽快通过电话或其他方式向您的直接上级或人力资源部门报告，并说明情况。在情况允许的情况下，您应该在上班后尽快补办病假手续，包括提供病假条和其他相关证明。
单位制度：不同的单位或组织可能有不同的请假制度。有些单位可能允许员工在特定情况下先请假后补办手续，或者提供其他形式的证明来替代病假条。因此，您最好先了解您所在单位的具体请假制度，看看是否有相关的规定或例外情况。
后果与风险：
如果您没有病假条且无法提供其他有效证明，单位或组织可能会不认可您的病假申请，并可能按照旷工处理。旷工达到一定天数后，单位或组织可能会依据相关规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动关系。
弄虚作假请病假或病假期间在外兼职、外出旅游等行为，不仅属于旷工，还严重违反了诚实信用原则。单位或组织可以在规章制度中明确对此类行为的处罚措施。
建议：
为了避免不必要的麻烦和风险，我建议您在请病假前尽量获取医疗单位出具的诊断证明或疾病证明（即病假条）。
如果确实因为特殊情况无法提前获取病假条，您应该尽快与单位或组织沟通并说明情况，同时按照单位的要求尽快补办病假手续。
了解并遵守您所在单位的具体请假制度，以确保您的请假申请能够得到及时、有效的处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。