病假没续假办公室应该通知本人。这是因为员工有权利了解自己的病假情况，以及是否需要续假或已经到期。办公室作为管理方，有义务及时通知员工关于病假的相关信息，以确保员工的权益得到保障，并避免因此产生的不必要的纠纷。

从法律角度来看，虽然具体的通知方式可能因公司规章制度或劳动合同的不同而有所差异，但通知员工病假续假情况是一般劳动管理的基本要求。如果办公室未履行这一通知义务，可能会被视为管理上的疏忽，甚至可能对员工造成不利影响，如错过续假期限、影响工资发放或社保缴纳等。

因此，建议办公室在员工病假即将到期或需要续假时，及时以书面形式（如邮件、短信或书面通知）通知员工，明确告知其病假情况、续假流程以及相关注意事项。这样不仅可以保障员工的合法权益，也能促进公司与员工之间的良好沟通和信任关系。

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