结论：公司未告知员工要提交病假申请是否合理，需分情况讨论，一般来说，若公司规章制度中有明确规定且员工已知悉，则公司行为合理；若未规定或未告知员工，则公司行为不合理。
分析说明：
公司规章制度中有明确规定且员工已知悉：
- 在这种情况下，公司有权要求员工按照规章制度提交病假申请。规章制度是公司内部管理的依据，员工在入职时或工作过程中应当知悉并遵守。如果公司规章制度中明确规定了病假申请的流程和要求，并且员工已经通过培训、员工手册或其他方式知悉了这些规定，那么公司未主动告知员工提交病假申请并不构成不合理行为。员工应当自行按照规定提交申请，否则可能面临违反公司规章制度的风险。
公司规章制度中未规定或未告知员工：
- 如果公司规章制度中没有明确规定病假申请的流程和要求，或者虽然规定了但未以合理方式告知员工，那么公司未告知员工提交病假申请可能构成不合理行为。在这种情况下，员工可能不知道需要提交病假申请，或者不知道如何提交申请。如果公司因此拒绝支付病假工资或给予其他相关待遇，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
对于员工：
- 在入职时或工作过程中，务必仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与病假、工资福利等相关的部分。
- 如果公司规章制度中有关于病假申请的规定，但自己不清楚或不确定如何操作，可以及时向公司人力资源部门或上级领导咨询。
- 如果因公司未告知或规章制度不明确而导致自己的权益受损，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
对于公司：
- 应当制定完善的规章制度，并明确规定病假申请的流程和要求。
- 在员工入职时或工作过程中，应当以合理方式告知员工公司的规章制度，特别是与员工切身利益相关的部分。
- 如果员工因未被告知或规章制度不明确而提出异议，公司应当积极与员工沟通协商，寻求合理解决方案，避免因此引发劳动纠纷。
后续行动：
- 如果您作为员工遇到了公司未告知要提交病假申请的情况，并且因此导致了权益受损，建议您先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 如果您作为公司方，想要避免此类纠纷的发生，建议您完善公司的规章制度，并确保员工知悉并遵守这些规定。
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