结论前置：关于休病假和年假是否需要提前告知领导，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。不过，从一般法律原则和劳动实践的角度来看，提前告知是合理的做法，有助于公司安排工作和保障您的权益。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工休病假或年假时需要提前告知的流程和期限。这些规定通常是为了确保公司能够及时调整工作计划，避免因员工突然休假而造成的工作中断。
- 同时，您的劳动合同中也可能包含关于休假通知的条款。如果合同中有明确规定，那么您应当遵守合同中的约定。
法律原则与劳动实践：
- 从法律原则的角度来看，员工有享受病假和年假的权利，但同时也应当履行告知义务，以便公司能够合理安排工作。这种告知义务不仅是对公司的尊重，也是对自己权益的保障，因为提前告知可以避免因未告知而导致的工资扣减、纪律处分等不利后果。
- 在劳动实践中，提前告知也是维护良好劳动关系的重要一环。通过提前沟通，您可以与领导就休假事宜达成共识，减少误解和冲突。
特殊情况下的处理：
- 如果您因突发疾病或紧急情况无法提前告知，那么您应当在事后尽快向领导说明情况，并提供相关证明（如医疗证明）。在这种情况下，公司通常会给予理解和支持。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定休假通知的期限和流程，那么您可以根据实际情况与领导进行沟通，协商确定一个合理的通知期限。
法律建议：
- 了解公司规定：在休假前，务必先了解公司的规章制度和劳动合同中关于休假通知的相关规定。
- 提前沟通：如果可能的话，尽量提前与领导沟通休假事宜，以便公司能够及时调整工作计划。
- 保留证据：如果因特殊情况无法提前告知，务必保留好相关证据（如医疗证明），以便在事后向领导说明情况。
- 咨询专业意见：如果您对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问，或者因休假问题与公司产生了纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
可能后果：
- 如果您未按照公司规定或劳动合同中的约定提前告知休假事宜，公司可能会根据规定对您进行纪律处分或扣减工资。
- 在极端情况下，如果您的行为给公司造成了重大损失，公司甚至可能解除与您的劳动合同。因此，提前告知休假事宜是非常重要的。