关于单位请病假，劳动法有以下详细规定：

一、病假申请及证明材料

根据劳动法，劳动者因病或非因工负伤需要请病假时，必须提供正规医疗机构出具的有效证明，如诊断证明书、病假单等，这些证明应包含病情诊断、建议休息时长等关键信息，并且需要加盖医院公章。劳动者需按照单位规定的请假程序进行申请，这通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并可能需要填写相应的请假申请表格。

二、病假期限与医疗期

1. 医疗期长度：医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；而实际工作年限20年以上的，医疗期可达24个月。

2. 医疗期计算：医疗期的计算是依据医疗期长度来定的，如3个月的医疗期是按6个月内累计病休时间来计算的。

3. 特殊疾病延长：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳动者，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

三、病假期间工资待遇

1. 基本原则：在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 具体计算：

   • 病假工资的计算通常基于劳动合同中的约定或员工所在职位的月固定工资额。
   • 具体计算比例根据劳动者的连续工龄而定。例如，连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%。

四、病假期间劳动关系保护

1. 不得解除劳动合同：在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中关于无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。

2. 劳动合同顺延：如果劳动合同期满时劳动者仍在医疗期内，那么劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

综上所述，劳动法关于请病假的规定旨在保障患病或非因工负伤劳动者的合法权益，确保他们在病假期间得到必要的休息和治疗，同时也维护了用人单位的正常运营秩序。