关于单位女职工休病假的劳动法规定，主要涉及病假期限、工资支付以及医疗期保护等方面，以下为你详细阐述：

1. 病假期限：

   • 女职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，可长达6个月至24个月不等。
   • 在医疗期内，女职工有权享受病假，单位不得随意解除劳动合同。

2. 工资支付：

   • 女职工在病假期间，单位应按照其病假工资支付标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于法定最低标准。
   • 如果女职工的病假工资低于当地最低工资标准，单位需要补足差额，以确保女职工的基本生活需求。

3. 医疗期保护：

   • 在医疗期内，女职工享有不被解雇的保护。即使劳动合同到期，单位也不得终止劳动合同，而应顺延至医疗期满。
   • 如果女职工在医疗期内病情严重，需要延长医疗期的，应经企业和劳动主管部门批准。延长医疗期的期限和待遇，按照相关规定执行。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动法提供了更为严格的保护。在这些特殊时期内，女职工享有不被解雇、不被降低工资等权利。
   • 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，其医疗期和病假工资支付标准，同样适用上述规定。

法律建议：

• 女职工在休病假前，应了解自己的医疗期期限和病假工资支付标准，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果单位未按照规定支付病假工资或违反医疗期保护规定，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违反劳动法规定，未支付病假工资或违法解除劳动合同，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 女职工在维护自己合法权益的过程中，如果遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。