是否要将丧偶的情况告知单位，这主要取决于个人意愿以及具体情况，法律上并没有强制性的规定。不过，我可以从几个不同的角度来帮你分析这个问题，以便你做出更合适的决定。

1. 个人隐私与情感考虑：

   • 丧偶是一个非常私人和敏感的话题，很多人可能希望保持一定的隐私，尤其是在工作环境中。如果你觉得这个消息可能会给你带来不必要的同情或关注，或者你希望在工作时能够保持一定的专业距离，那么选择不告知单位也是完全合理的。
   • 另一方面，如果你觉得与同事分享这个消息能够获得情感上的支持，或者你认为这是一个自然的人际交往过程，那么告知单位也是可以的。

2. 工作影响与安排：

   • 如果你因为丧偶而需要处理一些个人事务，比如遗产继承、家庭安排等，这些可能会暂时影响到你的工作。在这种情况下，告知单位可能有助于你获得一些工作上的灵活安排，比如请假、调整工作时间等。
   • 如果你认为丧偶不会对你的工作产生太大影响，或者你希望保持工作的连续性，那么不告知单位也是可以的。

3. 单位文化与氛围：

   • 不同的单位有不同的文化和氛围。在一些单位，员工之间可能更加亲密，愿意分享个人生活中的重大事件。在这种情况下，告知单位可能更符合单位的文化。
   • 而在一些更加正式或注重隐私的单位，不告知单位可能更为恰当。

4. 法律与政策考虑：

   • 从法律的角度来看，丧偶并不属于需要向单位报告的法定事项。因此，无论你选择告知还是不告知，都不会违反任何法律规定。
   • 不过，如果你因为丧偶而需要申请某些与工作相关的福利或政策（比如丧假、抚恤金等），那么你可能需要向单位提供相关的证明文件。

建议：

• 在做出决定之前，你可以先考虑自己的感受和需求，以及单位的文化和氛围。
• 如果你决定告知单位，可以选择一个合适的时机和方式，比如与直接上级或人力资源部门进行沟通。
• 如果你选择不告知单位，也要确保自己能够处理好个人事务和工作之间的关系，避免因为个人原因而影响工作。

最后，无论你做出什么决定，都要记得保护好自己的隐私和情感。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。