关于人去世后是否需要通知原工作单位的问题，这主要取决于去世人员是否参加了基本养老保险以及其遗属是否需要申领丧葬补助金和抚恤金等相关待遇。以下是一些详细解答：
一、如果去世人员参加了基本养老保险
遗属待遇申领：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的申领通常需要向社会保险经办机构提出，而在这个过程中，提供去世人员的相关信息，包括其原工作单位的信息，可能是必要的。虽然直接的通知义务可能并不明确由遗属承担给原工作单位，但在申领遗属待遇时，提供去世人员的工作经历等信息是常见的做法。
单位协助：在实际操作中，原工作单位可能会协助遗属办理相关手续，特别是当去世人员在职时，单位可能已经掌握了一些必要的信息，如个人身份、社保缴纳情况等。因此，通知原工作单位可以便于单位提供这些信息或协助办理相关手续。
二、如果去世人员未参加基本养老保险或遗属不申领相关待遇
无直接通知义务：从法律角度来看，如果去世人员未参加基本养老保险，或者其遗属不打算申领丧葬补助金和抚恤金等遗属待遇，那么遗属并没有直接的义务去通知原工作单位。
人情与道义：尽管如此，从人情和道义的角度出发，通知原工作单位可能是一种尊重和礼貌的表现，特别是当去世人员在职时与单位有着较深的联系或贡献。
三、实际操作建议
了解政策：首先，遗属应该了解当地关于丧葬补助金和抚恤金申领的具体政策，包括所需材料、办理流程等。
联系原单位：如果打算申领相关待遇，遗属可以联系原工作单位，了解是否需要提供去世人员的相关信息或协助办理手续。即使不申领待遇，也可以出于礼貌通知原单位。
准备材料：根据政策要求，准备必要的申领材料，如死亡证明、继承人身份证等。
办理手续：按照当地社会保险经办机构的要求，办理丧葬补助金和抚恤金的申领手续。
综上所述，人去世后是否需要通知原工作单位并没有一个绝对的答案，而是取决于具体情况和遗属的需求。如果去世人员参加了基本养老保险且遗属打算申领相关待遇，那么通知原工作单位可能是一个有益的做法。