有单位的人去世，并非必须通知单位，但通知单位是一个通常的做法，也是一些单位内部管理的需要。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面无强制规定

• 从法律的角度来看，并没有明确的法律法规规定有单位的人去世必须通知单位。通知单位并非法律上的义务或责任。

二. 单位内部管理的需要

1. 人事管理：许多单位为了进行人事管理，如更新员工档案、处理离世员工的薪资和福利问题、以及可能的抚恤金或退休金发放等，会要求员工去世后，其家属或相关人员通知单位。
2. 单位文化：有些单位形成了员工去世后通知单位的传统或文化，这有助于单位内部形成相互关心、相互帮助的氛围。
3. 后续事宜处理：通知单位后，单位可以协助处理一些后续事宜，如工作交接、物品归还等。

三. 实际操作的建议

• 我建议：虽然法律上没有强制规定，但从单位管理的角度和人文关怀的角度出发，如果有可能，还是应该通知单位。这样既可以方便单位进行必要的人事调整和管理，也能让单位有机会表达对离世员工的哀悼和关怀。

综上所述，有单位的人去世并非必须通知单位，但考虑到单位内部管理的需要和人文关怀，通知单位是一个值得推荐的做法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。