婚姻状况并非必须告知单位。这一结论主要基于以下几点法律和实际考虑：
个人隐私保护：
- 婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非法律有特别规定或者单位有合理的理由需要了解（如某些特定岗位可能要求员工保持单身状态以避免利益冲突，但这种情况较为罕见且需有明确法律依据），否则员工没有义务向单位透露自己的婚姻状况。
劳动合同与单位规章制度：
- 劳动合同和单位规章制度是规范员工与单位之间权利义务关系的重要文件。除非这些文件中明确规定了员工需要告知婚姻状况，否则员工无需主动提供。如果单位试图通过规章制度强制要求员工告知婚姻状况，这可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律保护。
实际工作中的考量：
- 在实际工作中，婚姻状况通常与工作表现、能力等无直接关联。单位在招聘、晋升、薪酬等方面应基于员工的工作能力、业绩等因素进行考量，而非婚姻状况。因此，员工无需因担心影响工作而主动告知单位自己的婚姻状况。
可能的法律后果：
- 如果单位非法获取或泄露员工的婚姻状况信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉等。
建议：
- 保持谨慎：虽然婚姻状况不是必须告知单位的信息，但在某些特定情况下（如申请某些福利、参与某些项目等），可能需要提供相关证明。在这种情况下，员工应仔细阅读相关通知或要求，确保自己了解并同意提供相关信息。
- 维护隐私：如果单位试图非法获取或泄露员工的婚姻状况信息，员工应坚决拒绝并寻求法律保护。可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 咨询专业意见：如果员工对婚姻状况是否需要告知单位存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，婚姻状况是个人隐私的一部分，员工没有义务必须告知单位。在实际工作中，应保护好自己的隐私信息，避免不必要的泄露和侵犯。