不想单位知道婚姻情况而隐瞒，并不直接构成犯法。婚姻状况属于个人隐私，你有权选择是否向他人透露。以下是对这一问题的详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 婚姻状况作为个人隐私的一部分，受到法律的保护。因此，你选择隐瞒婚姻状况，是对自己隐私权的行使，并不直接违反法律。

2. 单位知情权限制：

   • 除非有法律明确规定或特定情形（如涉及工作性质、职务要求等），单位通常没有权利要求员工透露个人婚姻状况。
   • 在没有法律依据或员工同意的情况下，单位不得强行获取或公开员工的婚姻信息。

3. 可能的影响与风险：

   • 虽然隐瞒婚姻状况本身不犯法，但如果在某些特定情境下（如涉及工作利益冲突、诚信问题等），隐瞒可能会导致不良后果，如信任危机、职业发展受阻等。
   • 因此，在决定是否隐瞒时，应权衡个人隐私与可能带来的风险和影响。

综上所述，不想单位知道婚姻情况而隐瞒，并不直接构成犯法。但请注意，在特定情境下，隐瞒可能会带来不良后果。如果你对此有进一步的法律疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。