结论前置：

1. 一般情况下，单位隐藏（即劳动者隐瞒）已婚状况并不直接违法。
2. 但在特定情况下，如单位有明确要求且劳动者故意隐瞒，可能构成欺诈或违约，导致劳动合同无效或需承担相应责任。

详细分析：

一、法律未强制要求披露婚姻状况

• 婚姻状况属于个人隐私的一部分，我国法律并未强制劳动者必须向用人单位告知自己的婚姻状况。因此，从法律层面讲，劳动者隐瞒婚姻状况并不直接构成违法。

二、特殊情况下的欺诈与合同效力

• 如果用人单位在招聘时明确将婚姻状况作为录用条件，并要求求职者如实告知，而劳动者故意隐瞒并提供虚假信息，这种行为可能构成欺诈。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。此时，用人单位有权根据该法第三十九条的规定，以劳动者欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同。

三、公司特殊要求与内部规定

• 对于某些特定岗位，如长期驻外、涉及敏感信息等，公司可能会明确要求员工报告婚姻状况。若员工故意隐瞒且因此给公司造成损失或不良影响，公司可能会依据内部规定或相关法律追究员工的责任。

四、合同中的如实告知义务

• 如果劳动合同中明确规定了员工应如实告知个人信息，包括婚姻状况，那么员工隐瞒婚姻状况就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

举例说明：

• 例如，某公司在招聘市场营销人员时，明确要求应聘者为单身，因为工作性质可能不适合已婚人士。如果小张已经结婚但为获得工作而隐瞒婚姻状况，公司在后续了解到真实情况后，有权认定劳动合同无效并解除与小张的劳动关系。

法律建议：

• 对于劳动者：虽然隐瞒婚姻状况一般不犯法，但为了避免不必要的法律纠纷和职业发展障碍，建议劳动者在求职和入职过程中遵循公司的要求和法律规定，如实告知相关信息。如果担心个人隐私泄露，可以与用人单位沟通，了解其获取婚姻状况的具体目的和必要性，并寻求合理的解决方案。
• 对于用人单位：在招聘和入职过程中，应明确告知劳动者需要如实告知的信息范围，并避免将婚姻状况等与工作无关的因素作为录用条件。同时，应尊重劳动者的个人隐私权，不得非法获取或泄露其个人信息。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的单位遇到了类似的问题，或者对婚姻状况与劳动合同的关系有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。