您好，关于您提出的“入职后结婚是否需要告诉公司”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您与公司的合同约定，不过我可以从一般情况和建议的角度为您进行解答。
一般情况：
隐私保护：员工的婚姻状况属于个人隐私范畴，除非公司有明确规定或合同中有相关条款要求员工报告婚姻状况，否则员工没有义务主动告知公司。
公司规定：有些公司可能会在员工手册或劳动合同中规定，员工在婚姻状况发生变化时需要向公司报告。这通常是为了公司进行人事管理、福利分配或遵守相关法律法规的需要。如果公司有这样的规定，您应当遵守。
实际影响：结婚本身通常不会直接影响您的工作表现或能力，但可能会涉及到一些与工作相关的福利或政策，如婚假、产假、配偶保险等。在这些情况下，您可能需要向公司提供相关的婚姻证明以享受相应的福利。
建议：
查阅合同和手册：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司员工手册，了解公司是否有关于员工婚姻状况报告的具体规定。
与HR沟通：如果您对公司规定不确定或有疑问，可以与人力资源部门（HR）进行沟通，了解公司的具体要求和流程。
保护个人隐私：在遵守公司规定的同时，也要注意保护自己的个人隐私。如果公司没有明确要求报告婚姻状况，您可以选择不主动告知。
考虑实际影响：如果结婚可能会影响到您的工作福利或政策享受，建议您及时与公司沟通并提供相关证明，以确保自己的权益不受影响。
综上所述，入职后结婚是否需要告诉公司并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规定和您的个人情况。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。