结论前置：入职公司第八年婚姻状况发生改变，一般情况下不告诉公司是可以的，但这并非绝对，需结合具体情况判断。

详细分析如下：

1. 个人隐私保护角度：

   • 婚姻状况属于个人隐私范畴，员工有权选择是否向公司披露。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，从隐私保护的角度出发，员工有权保持婚姻状况的私密性，不告知公司。

2. 公司规章制度角度：

   • 尽管员工有权保护个人隐私，但还需考虑公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工需及时报告个人婚姻状况等变化，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。不过，这样的规定在实践中较为少见，且需确保其合理性和合法性。若公司无此规定，或规定不合理、不合法，员工则无需因婚姻状况改变而告知公司。

3. 劳动合同履行角度：

   • 婚姻状况的改变通常不会直接影响劳动合同的履行。劳动合同是员工与公司之间就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项达成的协议，婚姻状况并非劳动合同的必备条款。因此，除非婚姻状况的改变直接影响到劳动合同的履行（如因婚姻状况改变导致工作地点、工作时间等发生重大变化，且双方无法协商一致），否则员工无需因婚姻状况改变而告知公司。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工享受公司提供的特定福利（如配偶医疗保障、家庭住房补贴等），婚姻状况的改变可能影响到这些福利的享受。此时，员工可能需要根据公司规定或合同约定，及时告知公司婚姻状况的变化，以便公司调整相关福利政策。但这种情况属于例外，且需根据公司具体规定和合同约定来判断。

建议：

• 在一般情况下，员工可以选择不告知公司婚姻状况的改变。但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议员工在婚姻状况发生改变后，主动与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对此类情况的处理方式和要求。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定员工需报告婚姻状况等个人信息的，员工应当遵守规定，及时报告。同时，员工也有权要求公司保护其个人隐私，不得将个人信息泄露给无关第三方。

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