结论：公司更新个人信息时，员工一般不可以隐瞒婚姻情况，但具体是否需要披露需结合公司规定、岗位性质及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从公司规章制度角度

• 一般情况：许多公司在员工手册或入职登记表中会要求员工如实填写婚姻状况等个人信息。这是公司为了进行人力资源管理、安排福利（如婚假、产假等）以及进行合规性管理（如避免利益冲突）而设置的常规要求。
• 例外情况：如果公司规章制度中并未明确要求员工必须披露婚姻状况，或者该信息与工作无关且不涉及公司重大利益，员工可能有一定的选择空间。但这种情况较为少见，因为婚姻状况通常被视为员工个人基本信息的一部分。

2. 从岗位性质角度

• 敏感岗位：对于某些特定岗位，如涉及公司机密、财务、高管等，公司可能会要求员工提供更详细的个人信息，包括婚姻状况，以评估潜在的利益冲突或风险。在这种情况下，隐瞒婚姻状况可能构成对公司的不诚信行为，甚至可能影响员工的职业发展和法律责任。
• 普通岗位：对于大多数普通岗位，婚姻状况通常不是招聘或工作评估的关键因素。然而，即使如此，员工也应遵循公司的规定，如实填写个人信息。

3. 从法律法规角度

• 隐私权保护：虽然员工有义务如实提供公司要求的基本信息，但员工的隐私权也受到法律保护。公司不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息，包括婚姻状况。如果公司违反这一规定，员工有权依法维权。
• 就业歧视禁止：根据相关法律法规，公司在招聘、晋升、薪酬等方面不得因员工的婚姻状况而进行歧视。如果员工认为公司因其婚姻状况而受到不公平对待，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼。
• 特殊规定：在某些特定行业或地区，可能有关于员工个人信息披露的特殊规定。例如，某些金融机构可能要求员工披露婚姻状况以进行风险评估。在这种情况下，员工应遵守相关法律法规和行业规定。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果员工隐瞒婚姻状况且该信息对公司具有重要影响（如涉及利益冲突、合规性等），公司可能有权解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。同时，如果员工因隐瞒信息而给公司造成损失，还可能承担赔偿责任。
• 建议：作为员工，应仔细阅读公司规章制度和入职登记表中的相关要求，并如实填写个人信息。如果对公司要求披露的信息有疑问或担忧，可以与公司人力资源部门或法律顾问进行沟通，以明确自己的权利和义务。

总结：公司更新个人信息时，员工是否需要披露婚姻状况取决于公司规定、岗位性质及法律法规。在大多数情况下，员工应如实填写以维护诚信和避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。