入职前，劳动者并没有法律上的强制义务告知用人单位自己开公司的情况。不过，这一问题的具体分析可以从以下几个角度展开：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同的签订是建立在双方自愿、平等、诚实信用的基础上的。虽然法律没有明确规定劳动者必须告知用人单位自己开公司的情况，但诚实信用原则要求劳动者在签订劳动合同时，应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、健康状况等。然而，“开公司”这一情况，除非与劳动合同的履行有直接关联（例如，劳动者开办的公司与用人单位存在竞争关系，或者劳动者可能因开公司而无法全身心投入工作等），否则一般不被视为必须告知的内容。

2. 从用人单位的角度：

   • 用人单位在招聘时，有权了解劳动者的基本情况，以评估其是否适合岗位需求。如果劳动者开公司的情况可能影响到其在用人单位的工作表现或忠诚度，用人单位可能会希望劳动者主动告知。但即便如此，这更多是基于用人单位的内部管理需求，而非法律上的强制要求。

3. 从劳动者的角度：

   • 劳动者在入职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中是否有关于告知个人情况的特殊要求。如果劳动合同或规章制度中明确规定了劳动者需告知开公司等类似情况，那么劳动者应遵守这一约定，否则可能构成违约。
   • 同时，劳动者也应考虑自己开公司的情况是否可能对在用人单位的工作产生影响。如果存在潜在影响，从职业道德和职业发展的角度出发，主动告知用人单位可能是一个更为明智的选择。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未如实告知与劳动合同直接相关且可能影响劳动合同履行的情况，用人单位在发现后有权根据劳动合同的约定或法律法规的规定，采取相应的措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。但如前所述，“开公司”这一情况是否属于必须告知的范围，需根据具体情况判断。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于告知个人情况的要求。如果存在疑问或不确定的情况，可以主动与用人单位沟通，明确告知的范围和内容。
• 对于用人单位而言，在招聘时可以在劳动合同或规章制度中明确规定劳动者需告知的个人情况范围，以便在后续管理中有所依据。同时，也应尊重劳动者的隐私权和个人信息保护权，避免过度询问与劳动合同无关的个人信息。

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