关于入职新公司是否需要告诉公司病史的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司入职一般不会主动查病史：

   • 在大多数情况下，普通企业的常规入职流程不会专门主动去详细查询求职者的病史。企业主要关注的是求职者能否胜任工作岗位，重点考察其专业技能、工作经验和综合素质等方面。

2. 用人单位的知情权与劳动者的隐私权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这些“基本情况”通常指的是与工作岗位、工作能力和工作表现直接相关的信息，如学历、工作经历和职业技能等，并不包括个人的健康状况或病历。
   • 劳动者的病历属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。除非劳动者自愿披露或者法律有明确规定，否则用人单位不得随意查看或获取劳动者的病历信息。

3. 入职体检与健康证明的要求：

   • 虽然公司入职时不会直接查病史，但通常会要求员工进行入职体检。体检项目旨在确保员工具备完成工作任务所需的健康条件。
   • 员工在办理入职手续时，通常需要提供健康证明。这是单位对员工健康状况的一种基本了解方式，但并不涉及详细病史的查阅。

4. 特殊情况下的例外：

   • 在某些特殊行业或岗位要求下，如食品行业、餐饮行业等涉及公共卫生安全的岗位，可能会要求员工进行健康检查，以确保没有传染病等影响食品安全和消费者健康的疾病。此外，高空作业、井下作业、飞行员等对身体素质要求极高的岗位，也可能要求全面的身体检查，其中会包含病史相关信息。
   • 求职者在面试过程中，出于诚信考虑或被问到相关问题时，可能会主动向公司透露自己的病史。
   • 一些大型企业或较为严谨的公司在进行背景调查时，可能会通过要求求职者提供完整的体检报告等方式，间接获取病史信息，但这并不是普遍现象。

5. 法律保障与维权途径：

   • 根据相关法律法规，企业不能以员工的病史为由进行不合理的歧视。如果企业基于与工作无关的病史原因拒绝录用或对员工不公平对待，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 如果求职者自身有一些可能影响工作的疾病，且认为有必要提前告知公司，可以在合适的时机，如在入职体检前主动与公司沟通，说明自身状况，协商解决方案，避免后续因隐瞒病史可能引发的劳动纠纷等问题。
• 如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。